Quali punti vendita prendono i buoni pasto repas lunch coupon

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Coupon

Anche se non ricevete buoni pasto o buoni pasto al lavoro, avrete sicuramente visto qualcuno pagare il conto del ristorante o la spesa con questi, o con il loro equivalente elettronico (dall’inizio di quest’anno, la versione cartacea viene lentamente sostituita da una smart card che viene ricaricata ogni mese dal vostro datore di lavoro). Sono parte integrante della vita quotidiana della maggior parte dei belgi, eppure due deputati stanno lavorando a una proposta per eliminarle, a quanto pare con l’appoggio del ministro dell’Economia. Quest’ultimo sostiene che ogni anno le imprese e i datori di lavoro pagano un totale di 50 milioni di euro di costi amministrativi legati ai buoni pasto.     Ma perché esistono e qual è la loro storia?

I datori di lavoro hanno scoperto che i buoni pasto possono essere un modo efficiente dal punto di vista fiscale per pagare i bonus o integrare gli stipendi. Per questo motivo sono soggetti a una serie di condizioni. Devono essere disponibili per tutti i membri del personale, o perché esiste un contratto collettivo o perché sono stati concordati individualmente con il dipendente. E quando un datore di lavoro li concede, non può ridurre lo stipendio o eliminare un bonus esistente.

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Piattaforma di benefici

*Questi calcoli si basano sulle seguenti ipotesi: Quota di contributi sociali a carico del dipendente 15%, quota di contributi sociali a carico del datore di lavoro 20%, aliquota fiscale marginale 30% (federale, cantonale, comunale), senza deduzione della mezza pensione. Esempio di calcolo non vincolante

I pasti dei dipendenti non sono pagati dalle loro aziende e i dipendenti vivono troppo lontano dal luogo di lavoro o la pausa pranzo è troppo breve per tornare a casa in auto o i dipendenti lavorano in turni (notturni) o i pasti dei dipendenti non sono sovvenzionati dal datore di lavoro.

Controllo del pranzo

Supponendo che un dipendente consumi almeno due pasti durante l’orario di lavoro (colazione e pranzo o spuntino serale e cena), e quindi al tasso di Rs. 50/- per pasto e Rs. 35/- per tè e snack, l’azienda potrebbe fornire Rs. 135/- per giorno lavorativo come indennità massima al dipendente.

Pertanto, se si opta per i buoni pasto a 135 rupie (50 rupie per pasto x 2 35 rupie per tè e snack) per giorno lavorativo, invece di incassare lo stipendio, si risparmiano 42120 rupie di tasse (135 rupie x 26 giorni x 12 mesi):

I buoni pasto vengono emessi in tagli da 50, 20, 10 e 5 rupie. Si prega di notare che i punti vendita non restituiranno il resto in contanti se l’importo totale non è arrotondato al taglio dei buoni in vostro possesso.

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I buoni pasto sono esenti da imposte sul reddito in India? L’imposta sul reddito dell’India riconosce i buoni pasto o i buoni pasto come entità esente da imposte. Il numero di coupon di cui si usufruisce non è incluso nel salario imponibile. Quindi, l’importo che normalmente paghereste come imposta sul reddito finirebbe nelle vostre tasche per essere speso! Con i buoni pasto pago lo stesso prezzo di cibo e bevande che con i contanti? Tutti i punti vendita affiliati ai Buoni pasto sono tenuti a fatturare secondo il prezzo MRP/listino. In caso di sovrapprezzo rispetto al prezzo MRP/listato, non si deve procedere all’acquisto. È necessario presentare un reclamo al responsabile designato della propria azienda, che lo trasmetterà alla società che ha emesso i buoni. L’uso dei buoni pasto ha senso? Tenendo presente l’inflazione alimentare, non è certo una cattiva idea ricorrere ai buoni pasto. Ovviamente si tratta di denaro proprio e non c’è nulla di male nel risparmiare le tasse nel modo giusto. La maggior parte delle aziende oggi ha i buoni pasto come parte dei pacchetti salariali per contribuire ad aumentare la retribuzione dei dipendenti, ma nel caso in cui la vostra azienda non abbia questa possibilità, dovete convincere il vostro team delle risorse umane.

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